En función a los datos estadísticos registrados por las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes), se revela que los días lunes, el ausentismo laboral es el más alto de la semana, con tasas que rondan entre el 20% y 30% del total de los empleados.
Mipymes advierten sobre problemas para emplear a jóvenes: “Se ausentan lunes”. Foto: Referencial/MIC
De acuerdo al informe, esta situación se observa especialmente en los jóvenes de entre 18 y 28 años. Las principales causas incluyen desgano, consumo de alcohol y, a veces, hasta drogas, así como un cambio en la actitud hacia el trabajo, donde la falta de responsabilidad es notable.
Al respecto, Luis Tavella, presidente de la Federación Paraguaya de Mipymes, indicó que, si bien las micro, pequeñas y medianas empresas emplean al 80% de la población económicamente activa de nuestro país, en contrapartida, se tratan de unidades de negocios que emplean en promedio entre 1 y 6 trabajadores, lo que implica que las ausencias tienen un gran impacto en la operatividad de estos negocios.
“El ausentismo es bastante fuerte los días lunes y a veces se prolonga hasta el día martes. Si hay un partido importante, al día siguiente también se registran ausencias o algunos vienen sin ganas”, expresó.
“El ausentismo se siente más entre las micro y pequeñas empresas. Normalmente las micro tienen cinco a seis personas trabajando y cuando un lunes te faltan dos afecta demasiado”, añadió.
Luis Tavella, presidente de la Federación Paraguaya de Mipymes. Foto: Captura de video
Tavella manifestó que los jóvenes también rechazan trabajar los días sábados. A pesar de los esfuerzos empresariales por ofrecer incentivos económicos y pagos por presentismo, la situación sigue deteriorándose, advirtió.
“Muchos no quieren trabajar sábados, solo de lunes a viernes. La situación está muy complicada. En nuestro país hay mucho trabajo, pero el problema es que no se consigue gente que quiera trabajar y que permanezca en su trabajo”, subrayó.
“Años atrás, uno quería quedarse entre 10 a 15 años en una empresa, incluso jubilarse, pero ahora la movilidad es brutal; muchos se quedan uno a dos años y ya salen de la empresa”, enfatizó.
Finalmente, Tavella detalló que, debido a la ausencia de los jóvenes al trabajo, se observa un crecimiento en la contratación preferencial de personas desde los 45 años en adelante, consideradas más estables y responsables.
No obstante, desde el gremio sugieren trabajar en la sicología laboral de los jóvenes desde el ciclo medio, para generar una mayor comprensión sobre el trabajo.
